ARBEITSRECHT

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer helfe ich Ihnen gern, wenn Sie Fragen zu einer Kündigung, zu Ihrem Arbeitsvertrag oder Ihrem Zeugnis haben. Ich prüfe für Sie, ob der Arbeitsvertrag unwirksame Klauseln enthält. Wenn Sie Ihr Gehalt oder Ihren Lohn nicht erhalten haben, müssen Sie in vielen Fällen schnell reagieren. In zahlreichen Arbeitsverträgen sind Ausschlussklauseln enthalten. Solche Ausschlussklauseln oder auch Ausschlussfristen führen dazu, dass Sie nur wenige Monate Zeit haben, um Ihre Ansprüche beim Arbeitgeber geltendzumachen oder einzuklagen. Erfolgt dies nicht rechtzeitig, muss der Arbeitgeber Ihnen diese Beträge nicht mehr zahlen. Dies gilt für viele Ansprüche im Arbeitsverhältnis.

Vor Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags ist es häufig sinnvoll, diesen rechtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen sind veraltete Vertragsbedingungen enthalten, die schon längst nicht mehr wirksam sind.

Als Arbeitgeber tragen Sie immer ein Risiko. Dieses Risiko muss minimiert werden. Dazu ist es notwendig, dass die Arbeitsverträge im Einklang mit der Rechtsprechung stehen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ändert sich unter dem Einfluss des europäischen Gerichtshofes immer wieder. Welcher Arbeitgeber kennt das Hin und Her mit dem Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankten nicht?

Das Arbeitsrecht ist im stetigen Wandel. Zum 1. August 2022 stehen viele Änderungen an, die neu abgeschlossene Arbeitsverträge betreffen. Der Gesetzgeber ändert das Nachweisgesetz auf den letzten Drücker. Zur Umsetzung der notwendigen Änderungen ist nicht mehr viel Zeit. Dies ist nur eines von vielen Beispielen.

Für Arbeitgeber ist die rechtliche Beratung beim Abschluss von Arbeitsverträgen noch wichtiger. Unwirksame Klauseln werden nicht nur in einem Arbeitsvertrag verwendet. Das Risiko multipliziert sich mit der Zahl der betroffenen Arbeitsverträge.

Wenn Sie einen Arbeitnehmer lange binden möchten, dem Sie eine teure Fortbildung finanziert haben, müssen Sie auf einige Fallstricke achten: wie lange dauerte die Fortbildung, wie teuer war sie, hat der Arbeitnehmer dadurch Arbeitszeit versäumt? Davon hängt ab, wie lange Sie ihn binden können.

Eine vorschnelle Kündigung eines Arbeitnehmers kann teuer werden. Prozesse beim Arbeitsgericht dauern meist mehrere Monate. Steht am Ende eines mehrmonatigen Prozesses fest, dass eine Kündigung unwirksam ist, muss häufig der gesamte Zeitraum an Gehalt oder Lohn nachgezahlt werden. Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich vor der Kündigung strategisch beraten zu lassen. Fast immer lässt sich eine Lösung finden, die das Risiko eines teuren Rechtsstreits vermeidet.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bilde ich mich regelmäßig fort. So kann ich das Problem schnell lösen. Die Kosten einer Beratung sind immer dann gut investiert, wenn das Ergebnis der Beratung dazu führt, dass ein Rechtsstreit vermieden wird. Denn ein Rechtsstreit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist im Regelfall teurer als die Beratung.

ARBEITSRECHT

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Als Arbeitnehmer helfe ich Ihnen gern, wenn Sie Fragen zu einer Kündigung, zu Ihrem Arbeitsvertrag oder Ihrem Zeugnis haben. Ich prüfe für Sie, ob der Arbeitsvertrag unwirksame Klauseln enthält. Wenn Sie Ihr Gehalt oder Ihren Lohn nicht erhalten haben, müssen Sie in vielen Fällen schnell reagieren. In zahlreichen Arbeitsverträgen sind Ausschlussklauseln enthalten. Solche Ausschlussklauseln oder auch Ausschlussfristen führen dazu, dass Sie nur wenige Monate Zeit haben, um Ihre Ansprüche beim Arbeitgeber geltendzumachen oder einzuklagen. Erfolgt dies nicht rechtzeitig, muss der Arbeitgeber Ihnen diese Beträge nicht mehr zahlen. Dies gilt für viele Ansprüche im Arbeitsverhältnis.

Vor Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags ist es häufig sinnvoll, diesen rechtlich überprüfen zu lassen. In vielen Fällen sind veraltete Vertragsbedingungen enthalten, die schon längst nicht mehr wirksam sind.

Als Arbeitgeber tragen Sie immer ein Risiko. Dieses Risiko muss minimiert werden. Dazu ist es notwendig, dass die Arbeitsverträge im Einklang mit der Rechtsprechung stehen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ändert sich unter dem Einfluss des europäischen Gerichtshofes immer wieder. Welcher Arbeitgeber kennt das Hin und Her mit dem Urlaubsanspruch bei Langzeiterkrankten nicht?

Das Arbeitsrecht ist im stetigen Wandel. Zum 1. August 2022 stehen viele Änderungen an, die neu abgeschlossene Arbeitsverträge betreffen. Der Gesetzgeber ändert das Nachweisgesetz auf den letzten Drücker. Zur Umsetzung der notwendigen Änderungen ist nicht mehr viel Zeit. Dies ist nur eines von vielen Beispielen.

Für Arbeitgeber ist die rechtliche Beratung beim Abschluss von Arbeitsverträgen noch wichtiger. Unwirksame Klauseln werden nicht nur in einem Arbeitsvertrag verwendet. Das Risiko multipliziert sich mit der Zahl der betroffenen Arbeitsverträge.

Wenn Sie einen Arbeitnehmer lange binden möchten, dem Sie eine teure Fortbildung finanziert haben, müssen Sie auf einige Fallstricke achten: wie lange dauerte die Fortbildung, wie teuer war sie, hat der Arbeitnehmer dadurch Arbeitszeit versäumt? Davon hängt ab, wie lange Sie ihn binden können.

Eine vorschnelle Kündigung eines Arbeitnehmers kann teuer werden. Prozesse beim Arbeitsgericht dauern meist mehrere Monate. Steht am Ende eines mehrmonatigen Prozesses fest, dass eine Kündigung unwirksam ist, muss häufig der gesamte Zeitraum an Gehalt oder Lohn nachgezahlt werden. Für Arbeitgeber ist es wichtig, sich vor der Kündigung strategisch beraten zu lassen. Fast immer lässt sich eine Lösung finden, die das Risiko eines teuren Rechtsstreits vermeidet.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bilde ich mich regelmäßig fort. So kann ich das Problem schnell lösen. Die Kosten einer Beratung sind immer dann gut investiert, wenn das Ergebnis der Beratung dazu führt, dass ein Rechtsstreit vermieden wird. Denn ein Rechtsstreit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist im Regelfall teurer als die Beratung.